Trong quá trình làm việc, những sai sót không mong muốn như làm hư hỏng máy móc, thiết bị của công ty là điều có thể xảy ra. Khi rơi vào tình huống này, nhiều người lao động không khỏi lo lắng: “Mình có phải bồi thường toàn bộ thiệt hại không? Liệu công ty có quyền sa thải mình ngay lập tức?”.

Bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ các quy định của pháp luật lao động, dựa trên Bộ luật Lao động 2019, để bạn hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong trường hợp này.

1. Khi Nào Người Lao Động Phải Bồi Thường Thiệt Hại?

Theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, trách nhiệm bồi thường của bạn sẽ phụ thuộc vào bản chất và mức độ của thiệt hại. Cụ thể có hai trường hợp chính:

Trường hợp 1: Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị

Nguyên tắc chung: Bạn phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc theo nội quy lao động của công ty.
Thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất: Nếu bạn vô tình gây ra thiệt hại không quá lớn (giá trị không vượt quá 10 tháng lương tối thiểu vùng), bạn chỉ phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương. Khoản tiền này sẽ được khấu trừ dần vào lương hằng tháng.

Trường hợp 2: Làm mất mát tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức

Nếu bạn làm mất dụng cụ, thiết bị, hoặc tài sản khác được công ty giao, bạn sẽ phải bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường tại thời điểm đó.
Nếu giữa bạn và công ty có ký hợp đồng trách nhiệm riêng về tài sản, việc bồi thường sẽ tuân theo thỏa thuận trong hợp đồng đó.

Trường hợp ngoại lệ: Bạn sẽ KHÔNG phải bồi thường nếu thiệt hại xảy ra do các sự kiện bất khả kháng như: thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa… mà bạn không thể lường trước và không thể khắc phục được dù đã cố gắng hết sức.

2. Mức Bồi Thường Được Quyết Định Dựa Trên Yếu Tố Nào?

Một tin tốt là công ty không thể tùy tiện áp đặt một mức bồi thường khổng lồ. Điều 130 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng việc quyết định mức bồi thường phải được xem xét một cách toàn diện, dựa trên:

Lỗi của bạn: Bạn cố ý hay chỉ là vô tình sơ suất?
Mức độ thiệt hại thực tế: Thiệt hại trên thực tế là bao nhiêu?
Hoàn cảnh cá nhân của bạn: Công ty phải xem xét đến hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của bạn để đưa ra mức đền bù hợp lý.

Ví dụ: Kể cả khi thiệt hại lên đến 100 triệu đồng, công ty vẫn phải xem xét các yếu tố trên trước khi yêu cầu bạn bồi thường, chứ không thể mặc định bắt bạn trả đủ 100 triệu.

3. Gây Thiệt Hại Cho Công Ty, Bạn Có Bị Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng?

Đây là nỗi lo lớn nhất của nhiều người lao động. Tuy nhiên, câu trả lời rõ ràng là: KHÔNG.

Công ty KHÔNG có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (sa thải) bạn chỉ vì lý do bạn gây ra thiệt hại.

Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 đã liệt kê rất cụ thể và đầy đủ các trường hợp mà người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, bao gồm:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc.
Người lao động nghỉ ốm đau, tai nạn quá thời gian quy định.
Công ty gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc phải thu hẹp sản xuất.
Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng.
Người lao động đến tuổi nghỉ hưu.
Người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục trở lên.
Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi ký hợp đồng.

Như bạn thấy, “gây thiệt hại tài sản” không nằm trong danh sách này. Do đó, nếu công ty sa thải bạn vì lý do này, đó là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Lời Khuyên Dành Cho Bạn

Nếu không may rơi vào tình huống trên, bạn nên:

Bình tĩnh: Giữ bình tĩnh để phân tích tình hình và xem xét lại các quy định trong nội quy lao động của công ty.
Đối thoại: Chủ động trao đổi, thương lượng với công ty để tìm ra phương án giải quyết hợp lý, dựa trên các yếu tố về lỗi, hoàn cảnh thực tế như luật định.
Bảo vệ quyền lợi: Nếu công ty đưa ra yêu cầu bồi thường vô lý hoặc ra quyết định sa thải trái luật, bạn hoàn toàn có quyền liên hệ với tổ chức công đoàn hoặc các cơ quan chức năng về lao động để được hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Công ty luật Quảng Ninh chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng văn phòng Luật sư Quảng Ninh sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.

Công ty Luật TNHH MTV Luật Sư Quảng Ninh.

Địa chỉ: số 575 đường Nguyễn Văn Cừ, phường Hồng Hải, thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh.

Địa chỉ chi nhánh: số 31 đường Lý Thường Kiệt, tổ 1, khu 3, phường Thanh Sơn, thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh.

Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ số điện thoại: 0961.926.188/0979.266.128 hoặc đặt lịch hẹn để được hỗ trợ trực tiếp.